«البطالة ليست مجرد غياب وظيفة… بل ظاهرة اقتصادية معقّدة تعكس خللًا في النظام الإنتاجي أو في المهارات» – لفهم الواقع الاقتصادي لأي دولة، يجب أن نعرف كيف تُقاس البطالة، وما أنواعها، وما الذي يجعل بعضها مؤقتًا وآخر مزمنًا.
في هذا المقال من موقع اقتصاد نعرض لك 11 نوعًا من البطالة، مع توضيح أسباب كل نوع وتأثيره على الأفراد والاقتصاد.
المحتويات
- 1- البطالة الدورية (Cyclical Unemployment)
- 2- البطالة الهيكلية (Structural Unemployment)
- 3- البطالة الاحتكاكية (Frictional Unemployment)
- 4- البطالة الموسمية (Seasonal Unemployment)
- 5- البطالة المقنّعة (Disguised Unemployment)
- 6- البطالة الإجبارية (Involuntary Unemployment)
- 7- البطالة الطوعية (Voluntary Unemployment)
- 8- البطالة التكنولوجية (Technological Unemployment)
- 9- البطالة التعليمية (Educated Unemployment)
- 10- البطالة السافرة (Open Unemployment)
- 11- البطالة المُقنّنة (Underemployment)
1- البطالة الدورية (Cyclical Unemployment)
تحدث نتيجة التقلّبات الاقتصادية، خاصة خلال فترات الركود.
عندما تنخفض الطلبات على السلع والخدمات، تقل الحاجة للعمالة، فتزيد البطالة.
أمثلة: تسريح موظفين أثناء الأزمات المالية أو فترات الانكماش.
2- البطالة الهيكلية (Structural Unemployment)
تحدث عندما تتغير هيكلة الاقتصاد أو التكنولوجيا ولا تكون مهارات العاملين مناسبة لهذه التغيرات.
أمثلة: عمال المصانع الذين فقدوا وظائفهم بسبب الأتمتة أو انتقال الإنتاج للخارج.
3- البطالة الاحتكاكية (Frictional Unemployment)
بطالة مؤقتة ناتجة عن التنقّل بين الوظائف أو دخول سوق العمل لأول مرة.
أمثلة: خريج يبحث عن أول وظيفة – موظف استقال ويبحث عن عمل جديد.
4- البطالة الموسمية (Seasonal Unemployment)
ترتبط ببعض المهن التي يتغير الطلب عليها حسب الموسم.
أمثلة: العاملون في السياحة، الزراعة، المصايف، أو شركات الحج.
5- البطالة المقنّعة (Disguised Unemployment)
يكون فيها عدد العمال أكثر من اللازم، بحيث لا يُساهم بعضهم فعليًا في الإنتاج.
أمثلة: 5 أشخاص يعملون في وظيفة يمكن أن يقوم بها شخصان فقط.
6- البطالة الإجبارية (Involuntary Unemployment)
يريد فيها الشخص العمل وقادر عليه، لكنه لا يجد فرصة رغم رغبته.
أمثلة: خريج جامعي يبحث منذ شهور عن وظيفة دون نتيجة.
7- البطالة الطوعية (Voluntary Unemployment)
يختار فيها الفرد ألّا يعمل رغم توافر الفرص.
أمثلة: شخص يرفض الوظائف المتاحة لأنها لا تناسب تطلعاته أو راتبه المتوقع.
8- البطالة التكنولوجية (Technological Unemployment)
تحدث عندما تستبدل التكنولوجيا الحديثة العمالة البشرية.
أمثلة: أجهزة الدفع الذاتي التي تستبدل الكاشير – روبوتات التصنيع.
9- البطالة التعليمية (Educated Unemployment)
وجود عدد كبير من المتعلمين أو الخريجين دون فرص عمل مناسبة لتخصصاتهم.
أمثلة: حامل شهادة جامعية يعمل في وظيفة لا تتطلب أي شهادة.
10- البطالة السافرة (Open Unemployment)
بطالة ظاهرة وواضحة، حيث يكون الفرد بلا عمل كليًا رغم بحثه المستمر.
أمثلة: أشخاص مسجلون في قوائم العاطلين عن العمل بشكل رسمي.
11- البطالة المُقنّنة (Underemployment)
يعمل الشخص في وظيفة أقل بكثير من مؤهلاته أو بدوام جزئي غير كافٍ.
أمثلة: مهندس يعمل سائقًا – موظف بدوام 3 ساعات فقط رغم حاجته الكاملة للدخل.
…
فهم أنواع البطالة يساعدك على فهم لماذا لا يكفي مجرد وجود “وظائف”، بل يجب أن تكون هذه الوظائف مناسبة، مستدامة، وعادلة.
وكل نوع من البطالة يعكس خللًا مختلفًا… ويحتاج إلى حل مختلف أيضًا.
